Как искать сотрудников? Где размещать вакансии?
Эти вопросы служат головной болью для большинства работодателей и HR-специалистов. Если еще лет 15-20 назад были проверенные каналы поиска сотрудников, такие как, размещение вакансии в бесплатных газетах или газетах с объявлениями. Еще одним популярным вариантом было размещение на ТВ, на котором было от силы 3-4 рейтинговых канала, и размещая бюджетную «бегущую строку» на любом их них, объявление попадало на глаза достаточно большой аудитории. И соискатели находили свои вакансии. С бесплатными газетами, которые доставлялись в почтовые ящики, ситуация похожая, волей-не волей объявления видели, как минимум треть, а то и половина жителей города. Платные газеты с объявлениями покупали специально, чтобы найти работу, а это значит 100% попадание в аудиторию. А что сейчас?
Нет больше «бегущей строки» на ТВ, нет газет, ни бесплатных, ни узкоспециализированных платных. Казалось бы, интернет, вот отличный, а где-то и бесплатный способ размещения вакансий. Но интернет настолько велик или обширен, что невозможно сосчитать количество сайтов, и выбрать тот самый, где объявление попадет на глаза кандидату, практически нереально. Даже специализированные сайты по подбору персонала не могут дать гарантию на быстрый подбор сотрудника. Поэтому многие испытывают сложности с выбором канала для размещения вакансий, некоторые действуют по «старинке», пытаясь собрать самую большую аудиторию.
Размещение вакансий с помощью максимального охвата
Вот примеры таких каналов.
Распространение листовок по почтовым ящикам, по аналогии с разносом бесплатных газет. Работает ли этот канал для поиска сотрудников? Скорее нет, чем да. Так как забирали бесплатную информационную газету домой ради получения полезной или интересной информации, и лишь случайно замечали объявления о работе. Листовки домой забирают в разы реже, даже в десятки раз реже. Многие даже не просматривая их содержимое, отправляют листовку в мусорной бак. Возможно, кто-то кинет взгляд, возможно, как в этот момент человек ищет работу, и возможно, как раз такая работа и заработная плата была ему желательна. Ура, сработало, но такой сценарий скорее редкость.
Размещение информации на стендах в лифтах или приподъездных стендах. Мы говорим о тех, которые под стеклом. Идея так же, что и предыдущего способа поиска, максимальный охват. Работает ли он? Возможно чуть лучше, чем разнос по ящикам, но это не точно. Скорее всего играет роль выбор района размещения, размер объявления, ну и естественно само содержание вакансии. В 2024 году мы пробовали искать сотрудников без определенных навыков, размещая совсем небольшой формат (ради экономии) на стендах в лифтах, и за 2 недели не получили ни одного звонка.
Размещение рекламы в транспорте. Логика работодателей снова та же - максимальная аудитория. Кто-то заказывает размещение стикеров на стеклах, кто-то пробует транспортное ТВ. По отзывам заказчиков, отдачи не было ни от того, ни от другого варианта. Это и не удивительно, пассажиры работоспособного возраста чаще всего смотрят в телефон, а не по сторонам или на экран ТВ в автобусе. Вывод – не надо с помощью транспортной рекламы размещать вакансии.
Размещение вакансий на медиа-экранах, щитах, остановочных павильонах вряд ли станет лучшим выбором из-за высокой стоимости.
Многие скажут, а что же остается? Где наши вакансии хотя бы увидят?
Расклейка объявлений с вакансиями
Однозначного ответа тут нет. Во многом выбор канала зависит от вакансии, требуется ли «белый» или «синий воротничок», или сотрудник без определенных навыков. По нашему опыту при поиске квалифицированных сотрудников, или сотрудников с высокой квалификацией стоит обратить внимание на специализированные сайты по поиску персонала, или как вариант, сайты с объявлениями. Поиск «синих воротничков» или персонала без навыков можно реализовать используя вариант расклейки объявлений с отрывными листочками на доски у подъездов. Отличие такое расклейки от размещения на стендах под стеклом в ежедневном их обновлении. Под стеклом рекламные объявления размещают на месяц и более, а при отсутствии ротации, люди просто перестают обращать внимание на стационарный объект.
Другое дело обычная расклейка, ежедневно по Липецку работают несколько команд, и удача, если объявление висит на доске день-неделю-месяц. Вроде как это минус, но постоянное обновление стимулирует людей читать новые объявления. Кроме того, на этих досках клеят объявления службы ЖКХ, а это дополнительный стимул к просмотру объявлений на доске. Проверяли на своих клиентах, кому-то звонили, кому-то нет. Так как существует немаловажная деталь - содержание самого объявления, предлагаемая зарплата, условия работы.
В заключении хочется напомнить о непреложной истине, самая лучшая реклама – сарафанное радио. К хорошим работодателям идут по отзывам друзей и знакомых. Берегите своих сотрудников. А если вам вдруг все-таки потребуется размещение вакансии любым выше указанным способом, позвоните или напишите нам. Мы посоветуем, где лучше разместить, как составить объявление и предоставим 100% фотоотчет размещения, в случае выбора расклейки на доски у подъездов.