Поиск работы станет результативнее благодаря двум основным принципам

16 апреля 2019 года

Искать работу в современном мире на первый взгляд легче, чем еще 15-20 лет назад. Интернет открывает доступ к огромному количеству информации и дает массу возможностей узнать, где требуются сотрудники и какие вакансии открыты. Публикуется это все не только на порталах для поиска работы – сайты компаний также имеют разделы, где сообщают о свободных рабочих местах. Порой эти объявления напоминают «крик о помощи», когда срочно требуется конкретный специалист. Если вы как раз обладаете соответствующей квалификацией, это удача.

Чаще всего искать работу намного сложнее. На службу требуются или специалисты других областей, или сотрудники с высшим уровнем образования. Отчаиваться в любом случае не стоит, ведь место для человека, который очень хочет работать, найдется обязательно.

Вот два главных принципа поиска, которые сделают его более качественным, быстрым и результативным. Следуя им, вы увеличите свои шансы найти именно ту работу, которую заслуживаете.

Поиск работы – тоже работа

Первый из них - важность понимания, что поиск работы – это тоже работа. Проявлять активность в этом деле нужно столько же, сколько длится полноценный рабочий день. Качественно потраченное время всегда приносит свои плоды. За эти 8 часов вы можете обзвонить массу компаний, просмотреть все возможные объявления в Сети и даже съездить на несколько собеседований. Благодаря сайтам с большой базой данных, таким как Jobsora.com, искать работу можно сразу в разных городах. Например, работу в Липецке найти несложно, обновления там происходят ежедневно.

Информация о вас в резюме – залог успеха

Второй принцип, который приблизит вас к цели, - это резюме. Роль грамотно составленного документа часто недооценивают. На самом деле его значение достаточно велико: если работодателю не понравится ваше резюме, он не пригласит вас на собеседование, а значит, вы не сможете проявить свои положительные качества при встрече. Во многих случаях при принятии решения начальники ориентируются на личностные качества потенциального работника:

• как он себя ведет,
• его речь,
• жесты,
• внешний вид,
• способность себя подать и адекватно реагировать в стрессовых ситуациях.

Навыки составления резюме также могут о многом рассказать. Этому нужно уделить достаточно внимания. Помочь составить такой документ может юрист, специалист в области подбора кадров, также эту услугу часто предлагают государственные центры занятости.